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· FOCUS o procesos de gestión de RRHH: conjunto de documentos, procedimientos y procesos, recomendados para gestionar dicha Área con los mejores resultados. El principio sobre el que se basa es facilitar a PYMES y empresas con externalización total o parcial de RRHH, el mismo grado de seguridad en la gestión que las grandes empresas con amplia dotación interna de RRHH, facilitando al tiempo su certificación en Calidad.

Conjunto documental interrelacionado compuesto por:

Solicitud de acceso con garantía de defensa jurídica.

Ficha de empleado con toda la información que puede ser de interés futuro en ámbito profesional y sociolaboral.

Contratos con inclusión de partidas variables.

Ficha descriptiva del puesto de trabajo y cuantificación presupuestaria.

Documento unificado de movimientos, permisos, vacación, etc.

Formato para el control presencial eficaz.

Formato para el control y reducción del uso telefónico privado.

Documento para garantizar la confidencialidad informática y evitar el uso privado de Internet.

Retribución variable por Objetivos.

Retribución variable por Mérito.

Valoración esencial de puestos de trabajo.

Formación y Carrera profesional interna.

 

Dicha documentación y flujo de la misma, sintetiza todos los aspectos técnicos, seguridad legal y aportación de valor, en el ámbito de los RRHH.